Deskripsi
Manajemen sumber daya manusia merupakan proses yang menyatu dengan dinamika organisasi dan pengalaman kerja karyawan. Kepemimpinan, budaya organisasi, pelatihan dan pengembangan, motivasi kerja, serta kepuasan kerja dipahami sebagai praktik yang saling berinteraksi dalam membentuk perilaku, keterlibatan, dan kinerja individu di dalam organisasi.
Pembahasan menempatkan kepemimpinan sebagai pembentuk iklim kerja, budaya organisasi sebagai kerangka nilai yang mengarahkan perilaku, serta pelatihan dan pengembangan sebagai sarana menjaga kesiapan dan kapasitas karyawan. Motivasi kerja hadir sebagai proses yang menyertai pengalaman kerja, sementara kepuasan kerja dipahami sebagai hasil dari keterpaduan berbagai praktik organisasi.
Pengalaman empiris organisasi kerja digunakan sebagai konteks untuk menunjukkan bagaimana praktik manajemen sumber daya manusia dijalankan secara adaptif dalam menghadapi dinamika lingkungan kerja yang terus berubah.
Penulis:
Hana Gerhana, S.Kom., M.M.
Assoc. Prof., Dr. Farida Yuliaty, S.H., SE., M.M. | Assoc. Prof., Dr. Kosasih, Drs., M.M. Assoc. Prof., Dr.Vip Paramarta, Drs., M.M., CfrA | Dr. Sobarna Kartamihardja, M.M.
Jumlah Halaman: 135
Ulasan
Belum ada ulasan.