Buku Pelopor Sistem Merit Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Model Simantab Timbo Dalam Pengembangan Karier

Sistem merit digunakan dalam tradisi public service maupun sebagai suatu tema dalam manajemen kepegawaian publik dan diimplementasikan menjadi sistem yang dijalankan pada praktik penyelenggaraan manajemen pegawai di sektor publik. Dengan sistem merit, pegawai atau orang-orang yang terlibat dalam organisasi pemerintah menjadi cakap dan profesional saat menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Buku ini membahas secara mendalam mengenai pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia. Buku ini menjelaskan bagaimana sistem merit berfungsi untuk menciptakan birokrasi yang lebih transparan, profesional dan bebas dari praktik politik atau diskriminasi.
Buku ini dapat menjadi referensi bagi praktisi, akademisi, dan pembuat kebijakan yang tertarik pada pengelolaan sumber daya manusia di sektor publik, khususnya dalam konteks pengembangan karier PNS dengan menggunakan pendekatan sistem merit di Indonesia.